2016年度新晉優(yōu)秀員工評審名單中，其中有一位與我同一時間進公司的員工，他叫“余志水”。他與我都是2015年9月進入新型材料公司的，短短一年多時間，就被評為“優(yōu)秀員工”，這讓我產(chǎn)生了極大的興趣想要去了解他。
公司幾位領(lǐng)導談起他，都紛紛點頭，稱贊不已，這使我更迫不及待地來到了他的工作崗位——鍍鋅一線的主操室。
走進主操室，溫度明顯比外面高好多，在這寒冬臘月里，真是格外的溫暖舒適。一名戴著眼鏡，略顯書生氣的小伙子，對我迎面一笑，一咧嘴，露出黑色的牙箍，這就是優(yōu)秀員工余志水，還是一個愛漂亮的小伙子哦。
知道我的來意后，小余就一邊工作，一邊向我介紹起主操室的各種設(shè)備：那8個巨大的柜子是整個車間的電箱；這三臺主控臺分別控制著溫度、速度還有爐子里的冷卻風機；那臺電視機是監(jiān)視器，必須時刻緊盯著，防止板子的跑偏；這是退火爐監(jiān)控；那兩臺立式空調(diào)，別看現(xiàn)在閑置著，一到夏天，就必須都開起來，給這些電箱降溫。面對著自己的工作，小余如數(shù)家珍，雙眼卻一刻也沒有離開過監(jiān)視器。這讓我一個外行都感覺到他的專業(yè)，根本就不像一個工作才一年的人。
不過小余說，自己是跟了師傅3個月才正式上崗的，剛開始，也有點手忙腳亂，甚至犯過錯誤。有一回，他盯著監(jiān)視器時，發(fā)現(xiàn)板子有一個破洞，卻沒有緊急事件的應(yīng)變能力，只是一味慌亂地用對講機呼叫，導致操作工搶救不及時，從而造成了板子的斷帶，給公司造成了損失。現(xiàn)在早已明白，正確的做法應(yīng)及時減速，并同一時間通知現(xiàn)場操作員，這樣可以避免斷帶。小余說，三個月后就不再有任何遺漏偏差了。
1987年出生的小余是河南人，畢業(yè)于河南平頂山學院網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)。2008年畢業(yè)后去過很多公司做電腦維修工作，也做過電腦配件生意，卻始終沒有安定下來。2015年9月，通過網(wǎng)上招聘，來到華達，開始做了半個月的鋅鍋工，由于工作表現(xiàn)突出，被領(lǐng)導派遣到主操室，做了一名主操工。無論在哪個工作崗位，小余都會服從安排，認真踏實地做好自己的工作。只要工作需要，經(jīng)常加班也毫無怨言，一年下來，小余加班的時間是最多的。
畢業(yè)8年，兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，第一次，小余安下心來，有了要踏踏實實、一直做下去的想法。“一個車間，一個班組，大家就是一個整體，一個團隊，少了任何一個環(huán)節(jié)，一個崗位都不行；同事間團結(jié)、融洽，班長壽明軍、主任章華寶，都對我很關(guān)心，很照顧?！?/span>
小余坦言，主操工其實是一份美差，環(huán)境冬暖夏涼不說，也并不怎么需要體力。自己核計了一下，這一年也有6萬多的收入，這可是老家?guī)啄暌操嵅坏降?。但是他并不滿足當下，他也有自己的職業(yè)規(guī)劃。勤勤懇懇做好本職工作的基礎(chǔ)上，細心琢磨，發(fā)掘創(chuàng)新，發(fā)現(xiàn)一些問題和缺陷，及時與領(lǐng)導溝通，每個月都能提出不少改善案例，受到領(lǐng)導們的一致好評。當然，一個崗位始終具有局限性。下一步，他希望可以下到一線，做個機動人員，哪怕是做個操作工，去各個崗位鍛煉，學習更多的技能，把華達的工作當成畢生的事業(yè)去為之奮斗終身。
小余的微信名叫“小魚”，小魚志在“得水”，來到華達，小余“如魚得水”。是的，華達就是這樣一個平臺，能讓你一展抱負；無論是什么民族，無論來自哪個城市，華達就是有這樣的魅力，能讓你找到一輩子的歸宿。我又何嘗不是被華達的魅力，深深吸引？
此時，對講機里傳來了需要焊接的口令，小余趕忙調(diào)試著減速器；一會兒發(fā)現(xiàn)監(jiān)視器里板子稍有傾斜，他又忙著對著話筒呼叫?？粗β档纳碛?，我仿佛看到了他一步一步向著美好的明天緩緩走去。
