華達(dá)集團(tuán)從成立開始就重視對員工的培訓(xùn)，重視科技人才的引進(jìn)。從而，使企業(yè)得到穩(wěn)健發(fā)展。2018年，企業(yè)又一次被評為富陽區(qū)“十大功勛企業(yè)”，出口創(chuàng)匯名列全區(qū)第一位、乃至全國同類民營企業(yè)前茅。
華達(dá)創(chuàng)建于1992年，當(dāng)時(shí)是一家生產(chǎn)箱板紙的小作坊，人員只有二三十人。此后，員工逐年增加，生產(chǎn)產(chǎn)品不斷調(diào)整。從最早時(shí)生產(chǎn)箱板紙，到生產(chǎn)通信設(shè)備，又轉(zhuǎn)型到制造鍍鋅鋼節(jié)、彩鋼帶等。在此期間，企業(yè)對員工的培訓(xùn)一直不放松，緊緊依靠員工把企業(yè)做強(qiáng)做大。
早在2002年，我國剛加入WTO組織不久，公司為了加強(qiáng)對外交流，派季紹敏、王麗萍、姜震宇等4人參加外語培訓(xùn)。當(dāng)年12月，公司又對財(cái)務(wù)人員分批送到富陽財(cái)稅局輪訓(xùn)。為使更多的干部職工參加學(xué)習(xí)，2005年7月，公司組織班組長以上干部、職工骨干200余人，聘請浙大錢輝博士，借富陽學(xué)院場地，分四課講解“管理學(xué)基礎(chǔ)理論知識”。董事長邵關(guān)根帶頭到場聽課。
公司每年組織班組長以上骨干舉辦安全知識培訓(xùn)。近三年來，企業(yè)每年對800多名一線員工，分期分批進(jìn)行安全知識和操作技術(shù)輪訓(xùn)，使全體職工的文化、技術(shù)素質(zhì)得到極大提高。
多年來，華達(dá)集團(tuán)除了對員工進(jìn)行生產(chǎn)技術(shù)、安全知識培訓(xùn)外，還重視對員工全方位素質(zhì)的提高。從2005年起，公司每年不定期組織職工舉辦健康講座；工會組織員工進(jìn)行交誼舞培訓(xùn)；2014年11月，集團(tuán)根據(jù)工作重要，還從富陽學(xué)院請來教師，舉辦“商務(wù)禮儀”知識培訓(xùn)?！度A達(dá)報(bào)》創(chuàng)辦19年來，每年對通訊員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，公司創(chuàng)辦的《華達(dá)報(bào)》，已連續(xù)15年被評為杭州市優(yōu)秀企業(yè)報(bào)，連續(xù)三年被中國內(nèi)刊協(xié)會評為“全國優(yōu)秀內(nèi)刊特等獎”。
華達(dá)集團(tuán)除舉辦各類技術(shù)培訓(xùn)班外，還組織員工開展“讀好書、寫讀后感”活動，開展“幸福，都是奮斗出來的”和“安康杯”安全生產(chǎn)征文競賽活動等。此外，還組織黨員干部去兄弟企業(yè)學(xué)習(xí)；倡導(dǎo)全體員工開展“人人爭做有道德的人”活動。華達(dá)集團(tuán)通過堅(jiān)持不懈和各種形式的對員工教育、培訓(xùn)，職工整體素質(zhì)得到了極大提高。
在做好對員工培訓(xùn)的同時(shí)，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，至今公司已從全國各地引進(jìn)各類技術(shù)人才200余名，充實(shí)到高層管理、生產(chǎn)經(jīng)營等各個(gè)崗位。目前，集團(tuán)在800多名員工中，具有高級技術(shù)職稱4人、中級技術(shù)職稱8人、初級技術(shù)職稱20余人。其中碩士6人，大學(xué)本科學(xué)歷34人，大專學(xué)歷117人。
華達(dá)職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高，有效的推進(jìn)了企業(yè)發(fā)展。目前，公司總資產(chǎn)30多億元。主導(dǎo)產(chǎn)品，無論產(chǎn)量還是產(chǎn)品質(zhì)量，多名列全國同類民營企業(yè)前茅。
這些年，在華達(dá)集團(tuán)員工中，獲得各級授予的榮譽(yù)不少。其中，蔣玉蘭被授予“富陽十佳優(yōu)秀人才”，何云生被富陽區(qū)人民政府授予第一批“職工職能帶頭人”，何耀軍被授予“富陽區(qū)第二批職業(yè)技術(shù)能帶頭人”，季紹敏和陳光連同志，分別被評為杭州市勞模，董事長邵關(guān)根，被國家總工會授予“最愛員工企業(yè)家”榮譽(yù)。
近年，集團(tuán)還建立了職工“微信群”，《華達(dá)報(bào)》編委會建立了通訊員QQ群等。通過微信、QQ群交流技術(shù)，黨委組織全體黨員每月開展的主題日活動、“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”，已蔚然成風(fēng)。
